Mein Change-Training ist so aufgebaut, dass sich alle Teilnehmenden durch selbst erarbeitete Erfolgserlebnisse weiterentwickeln. (Nebenbei: Das ist die Lernmethode mit dem größten Veränderungseffekt!)
Weil selbst erarbeitet, passen die Entwürfe immer genau zum Ich. Deshalb gelingt der Transfer fast von selbst.
Die Bilderfolge, die ich für mein Change-Training geschaffen habe, wurde von einigen tausend Teilnehmenden aus allen Altersgruppen und sozialen Schichten als Abbilder der eigenen Innenwelten erkannt, angenommen und bearbeitet.
Die Übungsszenen treten deshalb in einen inspirierenden Dialog mit den persönlichen Erfahrungsbildern und Erinnerungen. Weil Bilder mehr sagen können als tausend Worte, tauschen sich in kürzester Zeit unzählige Details und Inspirationen aus, die für das Gelingen der Problemlösungen und die Gestaltung der Weiterentwicklung relevant sind. So funktioniert mein Change-Training und so gelingen...